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En vue d’instaurer un climat serein au niveau du secteur de l’énergie et des mines, une importance particulière a été accordée au volet social tant par l’Administration que par les opérateurs.
C’est ainsi que plusieurs séances de travail ont été tenues avec les syndicats représentés au niveau du secteur pour débattre des doléances des travailleurs et chercher des solutions aux problèmes posés.
Concernant les opérateurs, plusieurs actions ont été menées pour améliorer les conditions de travail et la situation sociale et professionnelle des travailleurs. Elles portent essentiellement sur :
 Le financement du fonds social au moyen de l’utilisation du taux de 20% de la Provision pour Reconstitution des Gisements (PRG), en vue de faire face aux difficultés d’ordre social inhérentes aux fermetures de mines et à la réduction de l’activité.
La signature par l’OCP, d’une charte de concertation sociale avec l’ensemble des partenaires sociaux, ainsi que le transfert du régime interne de retraite au Régime collectif d’Allocation de Retraite (RCAR).
La signature d’une convention entre la SAMIR et une centrale syndicale visant l’instauration du dialogue, la préservation des acquis du personnel et la promotion par la formation continue.
Le renforcement des services d’assistance médicale pour le personnel du secteur et leurs familles, ainsi qu’aux populations avoisinantes.
L’aide à l’accès à la propriété de logement notamment par la cession de logements, l’octroi de prêts hypothécaires et de lots de terrains.
L’organisation de cycles de formation et de perfectionnement.
L’organisation de colonies de vacances pour les enfants du personnel
L’attribution de bourses scolaires aux enfants du personnel.
L’envoi d’agents au pèlerinage aux lieus saints.
Par ailleurs, le secteur participe également à plusieurs activités sociales au niveau local et ce, par la réalisation d’infrastructures et le parrainage d’activités sportives et culturelles. |
