Pleinement conscient de l'importance du facteur humain, le Ministère a soutenu sa nouvelle structure par un Plan de Développement de Compétences « PDC », élaboré en 2005 et pour lequel la formation constitue un important levier pour l'accompagnement de cette dynamique de changement et du progrès technologique, ainsi que l'adaptation aux nouvelles méthodes managériales.

Ainsi, le plan de formation triennal découlant du PDC répond aux besoins en compétences tant dans le domaine managérial, comportemental que technique, pour tous les cadres et non cadres du Ministère.