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Bulletin officiel

Revue Presse

Ressources Humaines

EFFECTIFS

L'effectif du Ministère de l'Energie, des Mines, de l'Eau et de l'Environnement/ Département de l'Energie et des Mines, au 31/12/2007 est de 865 fonctionnaires contre 979 en 2002, soit une diminution d'environ 12 % due principalement à l'opération des départs volontaires.

Conformément aux Orientations Royales d'associer la femme aux activités de développement en lui permettant d'exercer tous ses droits, en tant qu'élément agissant et influent au sein de la société, le Ministère de l'Energie, des Mines, de l'Eau et de l'Environnement - Secteur de l'Energie et des Mines - n'a cessé d'accorder la place qu'il faut à l'élément féminin.

C'est ainsi que la femme représente environ 30 % de l'effectif total du Ministère contre 22 % en 2002. La promotion de la femme aux postes de responsabilité a connu, quant à elle, une progression significative par rapport à l'ancienne structure. Actuellement la femme occupe 33 % des postent de responsabilité.

QUELQUES INDICATEURS

Effectif Global : 865 (y compris IMM :71 & EPMT :19)
Effectif Services Centraux : 449
Effectif Services Extérieurs : 416 (y compris IMM & EPMT)
Effectif féminin : 255 Soit (29.50%)
Effectif masculin : 610 Soit (70.52%)
Femmes responsables : 23.07%
Hommes responsables : 76.93%
Age moyen : 47.8 ans
Agent le plus jeune : 25 ans
Ancienneté moyenne : 19.4 ans

EFFECTIF PHYSIQUE / CATEGORIE / SEXE ET ENTITE

REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

SECRETARIAT GENERAL
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

INSPECTION GENERALE
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE AFFAIRES GENERALES
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DES COMBUSTIBLES ET CARBURANTS
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DE L'ELECTRICITE ET DES ENERGIES RENOUVELABLES
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DU CONTROLE ET DE LA PREVENTION DES RISQUES
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DE L'OBSERVATION ET DE LA PROGRAMMATION
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIRECTION DU DEVELOPPEMENT MINIER
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIVISION DES ETUDES ECONOMIQUES ET JURIDIQUES
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIVISION DE LA COMMUNICATION
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

DIVISION DE LA COOPERATION ET DE LA FORMATION / CENTRAL
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

ECOLES (IMM &EPMT)
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

SERVICES EXTERIEURS
REPARTITION / CATEGORIE / SEXE

PYRAMIDES DES AGES

PYRAMIDES DES ANCIENNETES

DEPARTS A LA RETRAITE

PROMOTION

Conditions de promotion du personnel

EXAMENS ET CONCOURS

نتائج امتحانات الأهلية المهنية سنة 2007

TEXTES

REFERENTIEL DES EMPLOIS ET COMPETENCES

FORMULAIRES

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Pleinement conscient de l'importance du facteur humain, le Ministère a soutenu sa nouvelle structure par un Plan de Développement de Compétences « PDC », élaboré en 2005 et pour lequel la formation constitue un important levier pour l'accompagnement de cette dynamique de changement et du progrès technologique, ainsi que l'adaptation aux nouvelles méthodes managériales.

Ainsi, le plan de formation triennal découlant du PDC répond aux besoins en compétences tant dans le domaine managérial, comportemental que technique, pour tous les cadres et non cadres du Ministère.

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

FORMATION CONTINUE

Il est à signaler, par ailleurs, que durant la période 2003-2005, 24 fonctionnaires titulaires d'une licence universitaire ont bénéficié d'un cycle de formation d'ingénieur d'Etat à l'Ecole Nationale de l'Industrie Minérale et 3 techniciens ont bénéficié également d'un cycle de formation d'ingénieurs à l'étranger dans les options Mines, Géologie et Informatique.

Année	Effectif	Volume (H.J)
2003	180	855
2004	47	811
2005	216	4047
Total	443	5713

De même, 443 cadres et non cadres du Ministère ont bénéficié de programmes de formation continue dans les domaines managérial, comportemental et technique représentant un volume de formation de 5.713 Hommes. Jours (H.J). Parallèlement aux actions précitées, le personnel de ce Ministère a participé, au Maroc et à l'étranger, à plusieurs stages, visites et manifestations liés au secteur de l'énergie et des mines. De même, il est à préciser que 40 cadres du Ministère ont poursuivi au titre des années universitaires 2003-2004, 2004-2005, et 2005-2006 des cours de formation en anglais organisés dans le cadre d'un marché cadre, ainsi que 10 autres cadres en langue espagnole dans le cadre de la coopération maroco - espagnole.

FORMATION DE BASE

Concernant la formation dispensée par les écoles de formation relevant de ce Département, les principales réalisations du Ministère de l'Energie et des Mines, durant 2003-2006, sont : • L'amélioration de la qualité de la formation de base ; • La consolidation et l'extension de la démarche qualité ; • L'application des recommandations des commissions nationales de la formation professionnelle.
Effectif des Lauréats

	2002-2003	2003-2004	2004-2005	2005-2006
ENIM (Ingénieurs d'Etat)	157	130	131	149
IMM (Techniciens Spécialisés)	43	39	38	39
EPMT (Techniciens)	39	39	42	42

Le Ministère a participé également à l'élaboration et au suivi des éditions du concours général de la formation professionnelle organisées par le Secrétariat d'Etat chargé de la Formation Professionnelle.

Aussi et durant cette période, la participation de l'Ecole Pratique des Mines de Touissit à ce concours s'est distinguée par l'obtention de 13 prix sur les 4 prix réservés annuellement au Métier Electromécanique, répartis par année comme suit :

Année	Nombre de stagiaires participants	Nombre de prix obtenus	Ordre des prix
2003	3	3	2 ème , 3 ème et 4 ème
2004	4	4	1 er , 2 ème , 3 ème et 4 ème
2005	4	3	2 ème , 3 ème et 4 ème
2006	4	3	1 er , 3 ème et 4 ème

Les établissements de formation relevant du Ministère ont joué également un rôle important dans la consolidation et le développement de la coopération sud -sud, à travers la formation d'une vingtaine de cadres et techniciens des pays africains dans les options dispensées par ces établissements selon les besoins exprimés par ces pays.