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 Effectifs
Effectifs
A fin 2011, l’effectif total du personnel du Département de l’Energie et des Mines est de 866. L’âge moyen est de 46,7 ans et le taux d’encadrement est de 45,8%.
Au titre de l’année 2011, le DEM a procédé au recrutement de Vingt-trois cadres.
Formation continue
La formation continue est considérée comme une option stratégique pour le développement des compétences au Département de l’Energie et des Mines et un outil de gestion des ressources humaines.
A cet effet, le Département a adopté un programme de formation continue en management par objectifs, en gestion de projets, en communication, en outils de gestion et en bureautique, ainsi qu’en matière de formation métier notamment dans les domaines des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique au profit du personnel des services centraux et extérieurs. Ces actions de formation, dont le coût de réalisation est d’environ 2 millions DH, représentent un volume de formation de 2870 Homme. Jour (dont environ 45% concernent les services extérieurs) et vise à développer les pratiques managériales et comportementales et à renforcer les compétences techniques du personnel du Département.
Par ailleurs, le personnel de ce Département a participé à plusieurs stages, visites et manifestations liés au secteur de l’énergie et des mines, organisés au Maroc ou à l’étranger.
Dans le domaine de la formation en langues, le Département de l’Energie et des Mines a poursuit la réalisation des sessions de formation en anglais professionnel au profit de 60 responsables du Département dans le cadre d’un marché conclu, en 2009, avec un Centre de Formation spécialisé en la matière. L’objectif de cette formation est d’acquérir un niveau de maîtrise de la langue anglaise professionnelle.
En outre, 07 responsables du Département ont poursuivi des cours de formation en langue espagnole dans le cadre de la coopération maroco-espagnole.Ecole de formation
Les principales réalisations du Département de l’Energie et des Mines en matière de formation de base peuvent se résumer comme suit:
- L’examen du projet de loi abrogeant et remplaçant la loi n° 11-80 relative à l’ENIMpromulguée par le Dahir du 6 mai 1982, en vue de son adaptation aux dispositions de la loi 01-00 relative à l’organisation de l’enseignement supérieur. La signature, en mars 2010, d’une convention cadre de coopération et de partenariat avec l’ENIM en vue de faciliter et d’intensifier les échanges scientifiques et techniques et de développer la coopération entre les deux parties dans le domaine de la prévention, du contrôle et de la maîtrise des risques, notamment en matière de formation et de recherche. L’augmentation de la capacité d’accueil de l’ENIM suite à la décision gouvernementale de former 10.000 ingénieurs à l’horizon 2010, En effet, l’effectif des nouveaux inscrits au cycle d’Ingénieur d’Etat de l’ENIM au titre de l’année universitaire 2010-2011, a atteint 308 élèves ingénieurs, soit une hausse de l’ordre de 13% par rapport à l’année académique 2009-2010. La poursuite de la réalisation de la 2ème tranche du projet d’extension de l’Ecole Pratique des Mines de Touissit (EPMT) pour augmenter sa capacité d’accueil de 90 à 180 élèves en vue de répondre aux besoins croissant du marché de l’emploi et ce dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de partenariat signée, en décembre 2008, avec l’Agence de l’Oriental dans le but de réaliser conjointement le projet de restructuration et d’extension de l’école. Le montant octroyé par le DEM en vertu de cette convention, au titre de l’année 2010, s’élève à 2 millions DH. La consolidation et le développement de la coopération Sud-Sud, à travers la formation d’une quinzaine d’ingénieurs d’Etat et de techniciens spécialisés des pays africains dans les options dispensées par les établissements de formation relevant du DEM selon les besoins exprimés par ces pays, La participation des Directions Régionales du DEM aux travaux des Conseils d’Administration des Académies Régionales d’Education et de Formation au titre de l’année 2010.
- La participation du DEM en collaboration avec le Département de la Formation Professionnelle à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la 22ème édition du Concours Général de la Formation Professionnelle (2009-2010). Ce Département a été représenté à cette édition par quatre candidats de l’IMM et de l’EPMT.
Les effectifs des ingénieurs et techniciens formés aux écoles relevant du Département (ENIM, IMM et EPMT) se présentent comme suit :
Etablissements |
Promotions
2009-2010 |
Prévisions
2010-2011 |
ENIM
|
223
60 |
234
64 |
IMM (Techniciens Spécialisés) |
50 |
54 |
EPMT (Techniciens) |
48 |
40 |
Total |
381 |
392 |
Formation et Recherche dans le domaine des Energies Renouvelables
Dans le cadre de la mise en œuvre d’actions d’accompagnement à la stratégie énergétique nationale, notamment en matière de préparation des ressources humaines et d’amélioration des compétences professionnelles en mesure de porter les programmes énergétiques lancés au Maroc, le Département de l’Energie et des Mines a lancé, au cours de l’année 2010, une étude sectorielle pour la spécification des besoins en compétences dans le secteur des énergies renouvelables et tous les secteurs impactés par l’efficacité énergétique.
Cette étude vise à cerner précisément les fonctions de travail du secteur des énergies renouvelables et tous les secteurs impactés par l’efficacité énergétique (dont le bâtiment, les transports et l’industrie) et de proposer une offre de formation adaptée aux besoins desdits secteurs à l’horizon 2015 et des projections pour 2020.
A l’issue de cette étude et sur la base des résultats préliminaires obtenus, le Département de l’Energie et des Mines procédera à la création, dans les écoles d’ingénieurs et de techniciens relevant de sa compétence, de nouvelles filières dans les domaines des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, ainsi qu’à la mise à niveau de programmes de formation pour renforcer le développement de compétences dans ces domaines et répondre aux besoins du secteur.
Concernant la Recherche-Développement et dans le but de développer le secteur énergétique national et en particulier les énergies renouvelables, des démarches ont été entreprises pour la création d’un Institut de recherche dans le domaine de l’énergie, notamment le solaire et les énergies nouvelles, dont la mission est de définir, mener et coordonner des actions de recherche et de développement dans les domaines concernés par la stratégie énergétique nationale.
Parallèlement à cette étude et dans la perspective de la création, au sein de l’Ecole Nationale de l’Industrie Minérale (ENIM), d’une nouvelle filière dans le domaine des Energies Renouvelables et le développement durable, le Département de l’Energie et des Mines a procédé, au début de l’année académique 2010-2011, en partenariat avec l’ENIM, à l’instauration d’une option de spécialisation en Energies Renouvelables au niveau de la 3ème année du cycle d’ingénieur d’Etat de l’école, dans l’objectif de former des ingénieurs répondant aux besoins prioritaires des opérateurs et des industriels. L’effectif des élèves ingénieurs inscrits à cette option s’élève à 16.
Conditions de promotion du personnel (En cours d'actualisation)
Textes
Formulaires
Bilan social
Plan de développement des compétences
Cadre d'Auto-Évaluation des Fonctions Publiques (CAF) - Cas du Département de l'Energie et des Mines
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